Răspuns: În conformitate cu dispoziţiile art.17, alin.(1) din OUG 44/2008, cu modificările şi completările ulterioare, PFA poate angaja, în calitate de angajator, terţe persoane cu contract individual de muncă încheiat în condiţiile legii.
Prin urmare, PFA pot avea calitatea de angajatori, însă în calitate de persoane fizice, aşa încât este inadmisibil ca persoana fizică să se angajeze pe sine. Aceasta pentru că unul dintre elementele care caracterizează contractul individual de muncă este subordonarea salariatului faţă de angajator.
Astfel, între cele două părţi ale CIM, salariat şi angajator, există o relaţie de subordonare, caracterizată prin prestarea muncii de către salariat sub autoritatea angajatorului, care are puterea de a da ordine şi directive salariatului, de a controla îndeplinirea sarcinilor de serviciu şi de a sancţiona abaterile de la disciplină muncii. În concluzie, unul dintre elementele fundamentale ale CIM, subordonarea salariatului faţă de angajator, nu este posibilă în cazul angajării propriei persoane, aşa încât apreciem că nu se vor putea încheia contracte individuale de muncă de către aceeaşi persoană fizică care cumulează în acelaşi timp atât calitatea de angajator, cât şi pe aceea de salariat.
În practică, însă, au existat cazuri în care autorităţile au acceptat o astfel de angajare. În acest sens, a se vedea comentariile la următoarea
postare pe Facebook.
