Răspuns: HG nr. 1091/2014, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014, prevede că de la 1 ianuarie 2015 salariul minim a crescut de la 900 de lei la 975 de lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 5,781 lei/oră.
Angajatorii trebuie să îndeplinească şi câteva formalităţi privind majorarea salariului minim. Concret, ei sunt obligaţi să raporteze în Registrul de Evidenţă a Salariatior această creştere salarială.
În funcţie de documentul justificativ (act adiţional sau decizie colectivă) pe care firmele îl vor întocmi şi pe bază cărora vor opera modificările în Revisal, vor trebui să respecte şi un termen limită pentru actualizarea informaţiilor în Revisal.
Potrivit
HG nr. 500/2011, actul normativ care reglementează Registrul de Evidenţă a Salariaţior, orice modificare a salariului se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare. Acelaşi act normativ prevede şi o excepţie de la acest termen limită pentru înscrierea modificării salariului în Revisal, în anumite situaţii.
"Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora", se arată în hotărârea de Guvern citată.
Astfel, termenul pare să difere în funcţie de documentul întocmit de angajator care stă la baza raportării salariului majorat în Revisal.
Dacă angajatorii aleg varianta actelor adiţionale, atunci se aplică regula generală şi nu excepţia, deci modificarea salariului minim în Revisal trebuie înregistrată în Revisal în maximum 19 zile lucrătoare, având în vedere prevederea de la art.17 alin.5 din Codul muncii: "Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă (salariul este unul dintre elementele vizate - nota noastră) impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării".
Practic, pentru majorarea efectuată în 1 ianuarie 2015 termenul de transmitere este 29 ianuarie 2015.
În schimb, atunci când se întocmesc decizii colective, termenul pare să fie unul mai strâns, din moment ce excepţia de la regulă, menţionată anterior, nu prevede prea clar care este data la care se prezumă că angajatorul a luat cunoştinţă de conţinutul actului normativ. Dacă se prezumă că angajatorul a luat la cunoştinţă de modificarea salariului minim la data la care această intră în vigoare, ar însemna că şi raportarea în Revisal ar trebui făcută chiar în prima zi a lunii respective.
