Întrebare: În ce condiţii poate angaja o persoană fizică o altă persoană fizică cu contract de muncă (de exemplu, o familie care vrea să angajeze legal o bonă pentru copil)? Ce paşi trebuie urmaţi?
Răspuns: Legea permite ca o persoană fizică să angajeze cu contract individual de muncă o alta persoana fizică. Prevederile se găsesc în Codul muncii:
"Art.10. - Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
(...)
Art.14. - (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înţelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă.
(...)
(3) Persoana fizică dobândeşte capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacităţii depline de exerciţiu."
Procedura de angajare:
1. Se depune la ITM cerere şi se obţine parola Revisal. Reamintim faptul că, începând cu data de 01.01.2011, nu se mai înregistrează la inspectoratele teritoriale de muncă contracte individuale de muncă şi nu se mai depun acte privind executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea acestora. Acestea se transmit în format electronic, în registrul general de evidenţă a salariaţilor, conform HG nr.500/2011, modificată şi completată.
2. Persoana fizică, în calitate de angajator, se înregistrează la Administraţia fiscală prin depunerea formularului 020. Ataşată la declaratia 020, se depune o copie după contractul de munca înregistrat la ITM.
3. Se depune declaraţia 112, în funcţie de perioada fiscală aleasă prin formularul 020.
Răspuns valabil la data de 07.12.2015 (9.122 vizualizări)
|
