Răspuns: Actul normativ care reglementează Revisal-ul este
HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (Revisal), cu modificările si completările ulterioare.
Principalele termene care trebuie avute în vedere sunt:
- înregistrarea contractului individual de muncă trebuie transmisă până cel mai târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat, conform prevederilor art.4, alin.(1), lit.a);
- actul adițional privind modificarea salariului brut, a indemnizațiilor, sporurilor, precum și a altor adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă se transmite în termen de 20 de zile lucrătoare, conform prevederilor art.4, alin.(3);
- actul adițional privind modificarea timpului de muncă, a funcției, a tipului de contract se transmite până cel mai târziu în ziua anterioară intrării în vigoare, conform prevederilor art.4, alin.(1), lit.a);
- perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, trebuie transmise până cel mai târziu în ziua anterioară intrării în vigoare, conform prevederilor art.4, alin.(1), lit.e);
- data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii,încetarea contractului individual de muncă, conform prevederilor art.4, alin.(1), lit.f).
