|
| Nou! |
| Am înfiinţat un grup de discuţii pe Facebook în care veţi afla noutăţi contabile, veţi putea adresa întrebări şi veţi putea răspunde colegilor de profesie, împărtăşindu-vă experienţa.
Adresa grupului este www.facebook.com/groups/grupcontabilitate/. Vă aşteptăm!
|
| Sancţiuni contravenţionale pentru netransmiterea în termen a modificării salariului de bază minim brut pe ţară în Revisal |
Începând cu data de 01.05.2016, în baza dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 1017/2015, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru.
Stabilirea salariului de bază sub nivelul celui stabilit de actul normativ, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de muncă în care salariul este stabilit sub cel prevăzut lege.
Conform dispoziţiilor art.17, alin.(5) din Codul muncii, orice modificare a unuia din elementele contractului individual de muncă în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adiţional în termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării.
Dispoziţiile art.4, alin.(2) din Hotărârea Guvernului nr.500/2011 actualizată privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, obligă toţi angajatorii ca, anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut de art.17, alin.(5) din Codul muncii să transmită în REVISAL orice modificare intervenită în elementele contractului individual de muncă.
Netransmiterea în registru a datelor şi la termenele prevăzute în art.4 din HG 500/2011 actualizată, constituie contravenţie şi sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Data publicării: 06.05.2016 (3.341 vizualizări)
|
|
|
