|
| Nou! |
| Am înfiinţat un grup de discuţii pe Facebook în care veţi afla noutăţi contabile, veţi putea adresa întrebări şi veţi putea răspunde colegilor de profesie, împărtăşindu-vă experienţa.
Adresa grupului este www.facebook.com/groups/grupcontabilitate/. Vă aşteptăm!
|
| Regimul salariilor compensatorii în cazul concedierilor colective |
Potrivit art.67 din Codul muncii, salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Măsurile de combatere a şomajului sunt reglementate de Legea nr.76/2002 privind asigurările pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi vizează, potrivit art.53, creşterea şanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă şi stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor şi crearea de noi locuri de muncă.
În ceea ce priveşte acordarea unor plăţi compensatorii salariaţilor disponibilizaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor, fie că este vorba de concediere individuală sau de concediere colectivă, legiuitorul a prevăzut doar posibilitatea nu şi obligaţia de a fi acordate. Totuşi, în măsura în care o lege specială prevede un astfel de drept în favoarea salariaţilor sau angajatorul şi-a asumat o astfel de obligaţie prin contractul colectiv de muncă, plata unor astfel de compensaţii este obligatorie.
Data publicării: 26.02.2015 (1.690 vizualizări)
|
|
|
