|
| Nou! |
| Am înfiinţat un grup de discuţii pe Facebook în care veţi afla noutăţi contabile, veţi putea adresa întrebări şi veţi putea răspunde colegilor de profesie, împărtăşindu-vă experienţa.
Adresa grupului este www.facebook.com/groups/grupcontabilitate/. Vă aşteptăm!
|
| Prevederile legale privind verificarea la domiciliu a salariaţilor aflaţi în incapacitate temporară de muncă au fost abrogate |
Începând cu data de 26 aprilie 2010, a fost reglementată posibilitatea verificării prezenţei la domiciliu a salariaţilor aflaţi în incapacitate la domiciliu prin OUG 36/2010.
Justificată de necesitatea unei reglementări exprese în vederea cheltuirii responsabile şi eficiente a banului public prin responsabilizarea atât a furnizorilor de servicii medicale, cât şi a beneficiarilor de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, după cum se prevede în expunerea de motive, OUG 36/2010 pentru modificarea şi completarea OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate a reglementat timp de cinci ani posibilitatea plătitorilor de a verifica prezenţa la domiciliu a salariaţilor aflaţi în incapacitate temporară de muncă.
În acest sens, ordonanţa prevedea că una dintre condiţiile acordării concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă era prezenţa asiguratului la domiciliu sau la adresa indicată prin declaraţie pe proprie răspundere în intervalul de timp indicat în vederea exercitării verificării de către reprezentanţii plătitorilor de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate.
Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi în incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se putea efectuă, conform Normelor aprobate prin Ordinul nr. 429/112/471/2010 numai în intervalul orar 8:00-11:00, 12:00-17:00, 18:00-20:00, prilej cu care se încheia un proces-verbal semnat de membrii comisiei şi de asigurat.
Procesul-verbal încheiat cu această ocazie putea fi contestat în termen de 30 de zile de la data comunicării, la sediul plătitorului de indemnizaţii, acesta având obligaţia de a răspunde în maximum 30 de zile de la data înregistrării contestaţiei.
Nerespectarea condiţiilor de prezenţa la locul şi în intervalul de timp asumat precum şi refuzul persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, atrăgea neplata indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate începând cu data constatării.
Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi în incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se efectua de către plătitorii de indemnizaţii, însoţiţi, dacă era cazul, de un reprezentant al poliţiei, avându-se în vedere programul individual de recuperare recomandat de către medicul specialist.
Astfel, absenţa salariaţilor de la domiciliu precum şi refuzul controlului reprezentau motive justificate pentru plătitor să refuze plata indemnizaţiei de incapacitate temporară de muncă.
Legea 183/2015, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 496 din 7 iulie 2015, prin care s-a eliminat posibilitatea verificărilor prezenţei la domiciliu a salariaţilor aflaţi în concediu medical, a intrat în vigoare la data de 10 iulie 2015.
Abrogarea acestor prevederi a fost justificată de legiuitor de faptul că reglementarea era eexcesiva şi, în practică, s-a constatat că absenţa de la domiciliu a persoanei beneficiare de concediu medical nu reprezintă un motiv de suspendare a drepturilor.
În prezent, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
- nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
- neîndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
- neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
- acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situaţiilor prevăzute de lege;
- certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezenţele norme;
- amânarea plăţii că urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale.
Data publicării: 28.07.2015 (1.649 vizualizări)
|
|
|
