|
| Nou! |
Am lansat un site de infomaţii fiscale despre contribuabilii din România la adresa firme.consultanti.ro. Vă aşteptăm!
Am înfiinţat un grup de discuţii pe Facebook în care veţi afla noutăţi contabile, veţi putea adresa întrebări şi veţi putea răspunde colegilor de profesie, împărtăşindu-vă experienţa.
Adresa grupului este www.facebook.com/groups/grupcontabilitate/. Vă aşteptăm!
|
| Operaţi în Revisal creşterea salariului minim începând cu 1 iulie 2015! |
După cum am anunţat, în M. Of. nr. 902 din 11 decembrie 2014, a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 1091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care impune mărirea salariului minim de la 1 iulie 2015 la 1.050 lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 6,225 lei/oră.
Stabilirea, pentru personalul incadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei.
Potrivit art.4 alin.(2) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor Revisal, orice modificare a salariului, sporurilor şi cuantumul acestora se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art.17 alin.(5) din Codul muncii, republicat. Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
Prin urmare, angajatorii care au salariaţi plătiţi cu salariul minim pe economie au obligaţia legală de a raporta majorarea salariului în registrul general de evidenţă a salariaţilor Revisal în baza unui document, act adiţional sau decizie colectivă.
Dacă angajatorul alege varianta actelor adiţionale, înregistrarea în Revisal se va face până cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, adică până la data de 27 iulie 2015.
În cazul în care angajatorul decide majorarea salariului minim prin decizie colectivă, inregistarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă că a luat la cunoştinţă de conţinutul modificării şi nu în termenul prevăzut în cazul actelor adiţionale de modificare prin acordul părţilor.
Întrucât modificarea salariului minim începând cu 1 iulie 2015 este reglementată prin HG nr.1091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în M.Of. nr.902 din 11 decembrie 2014, prin care angajatorii se prezumă că au luat la cunoştinţă de conţinutul modificării, apreciem că decizia colectivă trebuie înregistrată în Revisal până la data de 1 iulie 2015.
Data publicării: 12.06.2015 (4.506 vizualizări)
|
|
|
