|
| Nou! |
Am lansat un site de infomaţii fiscale despre contribuabilii din România la adresa firme.consultanti.ro. Vă aşteptăm!
Am înfiinţat un grup de discuţii pe Facebook în care veţi afla noutăţi contabile, veţi putea adresa întrebări şi veţi putea răspunde colegilor de profesie, împărtăşindu-vă experienţa.
Adresa grupului este www.facebook.com/groups/grupcontabilitate/. Vă aşteptăm!
|
| Codul Muncii: Modificări în acordarea concediului de odihnă |
Camera Deputaţilor a adoptat modificări la Codul Muncii, în ceea ce priveşte concediul de odihnă şi plata angajaţilor temporari.
Astfel, concediul pentru creşterea copilului, de maternitate, concediul de risc maternal, de îngrijire a copilului bolnav şi incapacitatea temporară de muncă vor fi considerate de angajatori perioade de activitate prestată şi, prin urmare, nu sunt scăzute din zilele libere pe care angajaţii le pot lua în cadrul concediului de odihnă.
De asemenea, legislatorii arată că salariaţii au dreptul la concediul anual de odihnă şi acesta se efectuează anual. În cazul în care angajaţii nu pot să îşi ia zilele libere, angajatorul este obligat să le acorde în termen de 18 luni, începând cu anul următor celui în care concediul nu a fost solicitat.
Singura situaţie în care angajatorul poate să plătească zilele de concediu pe care salariaţii nu le-au cerut în anul precendent este în cazul rezilierii contractului individual de muncă.
O altă prevedere modificată în Codul Muncii stipulează că o persoană angajată temporar trebuie să fie plătită cu o sumă similară celei pe care o primeşte angajatul cu contract individual de muncă.
Data publicării: 04.12.2014 (3.740 vizualizări)
|
|
|
