|
| Nou! |
Am lansat un site de infomaţii fiscale despre contribuabilii din România la adresa firme.consultanti.ro. Vă aşteptăm!
Am înfiinţat un grup de discuţii pe Facebook în care veţi afla noutăţi contabile, veţi putea adresa întrebări şi veţi putea răspunde colegilor de profesie, împărtăşindu-vă experienţa.
Adresa grupului este www.facebook.com/groups/grupcontabilitate/. Vă aşteptăm!
|
| 25 iulie 2014, dată limită pentru modificarea salariului minim în Revisal |
Angajatorii trebuie să modifice contractele salariaţilor remuneraţi cu salariul minim pe economie prin încheierea de acte adiţionale, ca urmare a modificării salariului minim începând cu luna iulie.
Astfel, angajatorii care vor opera aceste modificări au obligativitatea ca până la data de 25 iulie să transmită majorarea salariului în Registrul de Evidenţă a Salariaţilor (Revisal). În caz contrar, aceştia riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 8.000 lei.
Totodată, angajatorii care nu respectă nivelul salariului minim pe economie pot fi amendaţi cu sume cuprinse între 1.000 şi 2.000 de lei.
Prin HG nr.871/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial nr.703 din 15.11.2013, începând cu data de 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţara garantat în plată s-a majorat la 900 lei lunar, de la 850 lei, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,357 lei/oră.
Referinţă: Salariul de bază minim brut pe ţară valabil în anul 2014.
Data publicării: 18.07.2014 (1.615 vizualizări)
|
|
|
